<var id="of4cr"></var>
<progress id="of4cr"><track id="of4cr"></track></progress>
  • <th id="of4cr"></th>
    <tbody id="of4cr"></tbody>
    <button id="of4cr"></button>
    <dd id="of4cr"><track id="of4cr"></track></dd>

      <dd id="of4cr"><noscript id="of4cr"></noscript></dd>
    1. 中國共青團
      首頁->團中央文件庫->辦公廳情況通報 -> 正文
       
       
       
       
      秦宜智同志在第十四批博士服務團成員
      行前培訓班上的講話
       
      (2013年10月29日)
       

        在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動之際,今天我們舉辦培訓班,對第十四批博士服務團成員進行培訓動員,很有意義。首先,我代表中央組織部、共青團中央,向即將奔赴西部地區和革命老區服務鍛煉的博士們表示親切問候,向為博士服務團工作順利開展付出辛勤勞動的有關地區和部門表示衷心感謝!

        博士服務團工作是中央組織部和共青團中央貫徹落實西部大開發戰略和人才強國戰略的一項重要舉措。1999年以來,已先后選派了13批共1641名博士服務團成員到西部地區和革命老區支持發展、鍛煉成長。中央組織部領導歷來對這項工作高度重視,今天,中組部副部長潘立剛同志也親自出席會議。

        這次的培訓班雖然只有短短一天,但是內容很豐富。一會兒,國家發改委有關同志將介紹西部大開發政策和西部地區經濟社會發展的總體情況,中國青年政治學院的倪邦文同志將圍繞西部發展與青年人才的關系和大家進行交流,下午中央社會主義學院黨組書記葉小文同志將介紹我國民族宗教政策,相信大家一定會有很大收獲。

        下面,我就博士服務團工作講三點意見,供大家參考。

        一、充分認識博士服務團工作的重要意義

        1.博士服務團工作是貫徹科學發展觀、落實區域發展總體戰略的有力舉措。黨的十八大確定了“兩個一百年”的發展目標,要實現這一目標,最繁重、最艱巨的任務在西部地區。雖然經過多年長期不懈的努力,西部地區的經濟發展速度明顯加快,但是由于自然、社會、歷史等原因,總體水平仍然相對落后。沒有西部地區的小康就沒有全國的小康。黨的十八大堅持把深入實施西部大開發戰略放在區域發展總體戰略的優先位置,明確要進一步加大投入、強化支持,以增強自我發展能力為主線,以改善民生為核心,以科技進步和人才開發為支撐,更加注重經濟結構調整和自主創新,努力建設經濟繁榮、社會進步、生活安定、民族團結、山川秀美的新西部。

        在實施西部大開發戰略中,博士服務團發揮了獨特的作用。一是當好科技參謀。博士服務團成員作為各領域高層次專業人才,到地方開展服務的一個重要任務,就是從專業角度為地方發展建言獻策,協助地方黨委政府科學決策,比如2010年的第十一批成員,在參與地方編制“十二五”規劃中發揮了積極作用。二是架起橋梁紐帶。每一屆的博士們都想方設法協調各種資源,內引外聯,牽線搭橋,幫助服務鍛煉地區引進資金、項目、技術,促進了派出地與接收地之間的交流與合作。據不完全統計,博士服務團已引進項目1100多個,引入資金3100多億元。三是注重培養人才。西部地區欠發達不只是缺錢、少人,更是思維觀念的滯后。歷屆博士服務團成員都注重對周圍人的影響帶動,通過開講座、辦培訓、帶學生等方式,努力傳播新知識、新理念,為提高西部人才整體素質作出了貢獻。

        2.博士服務團工作是優化人才資源配置、科學合理使用人才的重要渠道!爸绿煜轮握咴谌瞬!绷暯娇倳浿赋,沒有一支宏大的高素質人才隊伍,全面建成小康社會的奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢就難以順利實現。在新一輪科技革命和產業變革正在孕育興起、變革突破的能量正在不斷積累的當今世界,人才資源作為經濟社會發展第一資源的特征和作用更加明顯。在市場經濟條件下,有效配置高層次人才資源,采用傳統的計劃手段顯然已不合時宜,但簡單地讓市場去配置,也存在一些弊端。上個世紀八九十年代,在市場力量的推動下,我國西部地區出現的人才“孔雀東南飛”現象,就損害了當地的發展競爭力,加劇了區域間的失衡。

        博士服務團工作探索出一條組織動員與市場調配相結合的新路子,開創了適合欠發達地區需求的人才資源配置新方式。一是“優中選優”。中央國家機關和東部地區聚集了一大批高層次人才,我們通過組織化手段,嚴格的遴選程序,選拔出優秀者,到西部獻智出力。二是“來去自由”。我們的組織化動員并不是強制性的,而是以自愿為前提的,在往屆成員中有很多申請延期和留下的,也是先出于本人的意愿,這樣有利于更好地發揮人的主觀能動性,體現了以人為本的理念。三是“雙向選擇”。我們的崗位安排不是盲目的,而是以西部地區經濟社會發展的內在需求和高層次人才參與實踐的內在需求為導向,哪些人才更加有利于促進西部經濟結構調整和產業升級,就選拔哪些領域的人才;我們的機制也不是死板的,比如2008年“5·12”四川汶川大地震發生后,我們緊急選派了20名博士提前赴四川等地震災區,為抗震救災和災后重建提供特需急需人才支持,這些都體現了在工作中尊重客觀規律的思想。

        3.博士服務團工作是培養高層次、復合型人才的有效途徑。長期以來,我國的青年知識分子在一定程度上存在著重理論輕實踐、重宏觀輕微觀、重技術輕管理等現象,成長發展不夠均衡。隨著青年知識分子群體的日益擴大和他們對政治、經濟、社會生活參與的日益廣泛,這種能力結構的失衡就成為了一個值得關注的社會問題和政治問題。社會是一所大學校,基層工作是一個大課堂。與實踐相結合,與人民群眾相結合,在實踐中廣泛接觸、廣泛涉獵、廣泛鉆研,才能把自己培養成一個通才,這是青年人才成長、建功立業的必然規律。

        博士服務團有效地發揮了對青年知識分子進行“再培養”的作用,為青年人才成長為懂理論、知國情、能實干的高層次、復合型人才提供了難得機會。一是加強了世界觀改造。歷屆博士團成員都愛說一句話:“脫下博士帽、甘當小學生”,大家通過在人民群眾中增長智慧、汲取營養,真切地體會到馬克思主義群眾觀點,認識到人民是創造歷史的主人,更加堅定了理想信念。二是鍛煉了全面能力。從博士服務團成員的經歷上看,大家在專業知識方面具有優勢,不足之處就是絕大多數同志從校門到校門、然后到機關或者大專院校、科研院所工作,缺乏在艱苦條件、復雜環境中磨練的經歷。往屆成員有的遇到了“3·14”、“7·5”等惡性事件,有的遇到了安全事故、自然災害等突發情況,這些對他們的組織能力、協調能力等方面都是嚴峻的考驗和鍛煉。三是提升了專業水平。專業知識的豐富和提高,除了要堅持不懈地學習書本知識,也需要經過不斷實踐,有些學科不到第一線去實踐,很難有大的作為。鍛煉服務為博士們提供了廣闊的空間和舞臺,比如,第二屆的一位北京醫院外科專家在江西省人民醫院服務鍛煉,一年做了上百臺手術,還主持了省內首例肝移植手術并取得成功,在實踐中積累了實戰經驗、實現了個人價值。

        二、以改革創新精神推動博士服務團工作邁上新臺階

        1.把握當前形勢的新情況新特點。與啟動博士服務團工作之初相比,我國的區域格局、產業結構、人才布局發生了重大變化。一是區域發展重點更為突出。黨的十八大報告把推進西部地區發展放在區域發展總體戰略的優先位置。同時,我國經濟重心正在發生變化,東部工業化和城市化基本完成,而西部地區工業化和城鎮化加速推進,逐漸改變了因為軟硬件條件不完善導致的引不進、留不住人才的情況。二是產業結構優化迫在眉睫。我國經濟面臨著發達國家搶占戰略制高點和發展中國家搶占傳統市場的雙重壓力,西部地區絕不能重走我國早期工業化時的高投入、高消耗、高排放的粗放式發展老路,而要形成以農業為基礎、工業為主導、戰略性新興產業為先導、基礎產業為支撐、服務業全面發展的產業格局。三是人才流動格局發生變化。隨著東部地區工業化城市化基本完成,一批人才發揮作用的空間開始萎縮,部分大中城市出現人才積壓的苗頭,急需加強人才交流,從而盤活存量人力資本,人才也需要新的舞臺來干事創業。這些新形勢新情況,對我們做好博士服務團工作提出了改革創新的新要求。

        2.完善對博士服務團成員的選派機制。選好人、選對人,是博士服務團成功與否的前提和關鍵。做好這方面工作,一要多溝通。在中組部主導、團中央配合的工作機制下,主辦單位要與派出方和接收方深入、細致地做好溝通,針對西部地區經濟社會發展的薄弱環節、重點領域,以更廣闊的視野、更靈活的方式選派人才,繼續強化和完善已形成的“供需對接”機制。二要舍得派。選派單位要增強大局意識,堅持從優選派。事實證明,那些在本單位中專業水平高、組織能力強、作風過得硬的中青年骨干,受到了西部地區的廣泛歡迎,許多人還走上了更加重要的工作崗位,不僅為這項工作增添了活力,也為派出單位培養了年輕干部隊伍。三要成團隊。團隊選派是從2005年開始試點的選派方式,多年來取得了很好的效果。團隊選派有利于通過合理配置和優化組合,最大限度地發揮團隊的聚集效應和整體優勢,更好地促進地方重點行業和特色產業快速發展,我們要不斷總結經驗,有序合理地安排推進。

        3.加強對博士服務團成員的科學管理。人才資源是最優質的資源,只有盤活資源才能發揮出最大效能。一要真正用好。人才“以用為本”,接收單位對服務鍛煉的博士要政治上充分信任、工作上大力支持,安排到合適的崗位,交付給適當的任務,讓他們有職有責。從以往的經驗來看,對博士服務團成員,你重視,他就重要;你重用,他就管用。各地要進一步解放思想,大膽探索,把博士服務團這個有限的人才資源發揮好、使用好。二要真心服務。組織部門和共青團組織要做好博士服務團成員的跟蹤服務工作,及時了解他們的思想動態和心理變化,幫助他們迅速適應和融入新的工作環境,解決好可能出現的“水土不服”問題,要組織開展形式多樣的活動,為他們更好地發展事業、發揮作用做好后勤保障。
        三、對新一批博士服務團成員的幾點希望

        1.要心系群眾,投身基層。我們這批博士服務團成員黨員比例比較高,大家恰逢全黨上下開展群眾路線教育實踐活動,要認真參加服務鍛煉單位組織的教育實踐活動,以此為契機,加強對自身世界觀、人生觀、價值觀的改造,牢固樹立為人民服務的宗旨,堅定跟黨走中國特色社會主義道路的信念。大家下去后首先要擺正心態,找準位置,謙虛謹慎、戒驕戒燥,要認識到高學歷不等于高水平,要與當地干部群眾密切配合,與人民群眾打成一片,把人民放在心中最高位置,放下架子,撲下身子,虛心問政于民、問需于民、問計于民,用從群眾中汲取的力量強筋壯骨,固本強基。

        2.要解放思想,扎實工作。鄧小平同志說過:“干革命、搞建設,都要有一批勇于探索、勇于創新的闖將!毕M┦總冇掠诋旉J將,創造性地開展工作,我相信大家在這方面會做得很好。值得注意的是,大家既要仰望天空,又要腳踏實地。各種問題的解決都取決于正確的決策,而正確的決策來源于對客觀實際的周密調查研究。如果不了解實際情況,憑老經驗想當然、拍腦袋,把自己的主觀愿望當做客觀現實,就不可能做出正確的決策。大家到了新的地方,一定要認真傾聽各種意見,摸清事情的來龍去脈,搞清它的歷史和現狀,這樣才能找到解決問題的“鑰匙”。大家要力戒浮躁情緒,懷有一顆平常心,要認識和把握事物螺旋式上升、波浪式前進的規律,在工作上注意采取漸進的、同步的、迂回的方式,不貪功,不求大,一步一個腳印,以抓鐵留痕的精神做出實實在在的成績。

        3.要甘于吃苦,嚴格自律。任何一個地方、任何一項工作,鮮花和掌聲都不可能常伴左右,而挫折和失敗經常會出現在面前。大家要做好吃苦的準備,到了基層之后,可能會遇到意料不到的困難,有的在生活上感到不方便,有的在習慣上會有不適應,有的在交往中存在不理解,面對這些困難,我們只有下一番苦功夫,一個一個地戰勝。同志們到地方工作,一言一行都代表著所在單位的形象,代表著博士服務團的整體形象,一定意義上還代表著中央國家機關的形象。一定要嚴格要求自己,自覺遵守中央“八項規定”,清清白白做人,踏踏實實干事,經得起各種誘惑的考驗,以自己的良好形象贏得廣大群眾和當地組織的信任與支持。

        同志們,大家的選擇光榮而神圣,大家的責任重大而艱巨。你們身上集中體現了當代青年知識分子的精神風貌,你們的行為將激勵帶動更多的有志青年投身祖國最需要的地方去,你們的實踐將在西部地區的發展歷程中留下堅實的足跡。衷心祝愿第十四批博士服務團全體成員在服務鍛煉期間工作順利,身體健康!期待大家捷報頻傳,載譽而歸!

                                                                                                                                     

                                                                                                                                           (2013年11月5日印發)

       
       相關鏈接:
      團中央書記處第一書記秦宜智、教育部副部長李曉紅在全國中學共青團工作改革電視電話會議上的講話   2016/12/02
      秦宜智同志在全國青聯十一屆五次常委(擴大)會議上的講話   2014/10/16
      團中央書記處第一書記秦宜智在全國青少年事務社會工作專業人才隊伍建設推進會上的講話   2014/09/26
      秦宜智同志在2014年全國重點青少年群體服務管理和預防犯罪工作推進會議上的講話   2014/09/23
      秦宜智同志在團中央機關開放日活動座談會上的講話   2014/05/07
      中國共青團網
      版權所有:共青團中央        E-mail:gqt_1922@163.com
      地址:中國北京前門東大街10號    郵編:100051